GTX 如何打造学习型团队

GTX学院正式上线。GTX学院作为公司培训体系的管理机构与实施平台，整合内外部培训资源，建立协同优势; 构建科学化的培训管理体系，满足GTX战略发展对员工知识、技能或意识的需要，促进公司战略的实现。

同时，线上学习平台对于传播企业文化价值观，增强企业凝聚力实现了高效目标。组织培训计划实施及培训考核，促使员工更快提高自身能力，实现个人综合素质自我提升，满足岗位或公司发展的需要，提升个人绩效与组织绩效，增强企业核心竞争力。

GTX学院有些什么?

根据主题，学习时间，学习课程，及培训目标制定学习计划，增添学习人员并安排配套的考试计划。高效监督员工学习进度，让学习成果与绩效挂钩。

从基本能力，业务思维，管理技巧，建筑专业知识等多个方面逐级进行系统式培训。复用标准培训，打造学习路径规划，通过考试和数据评价学习效果，通过企业推送，丰富新员工资讯。

同时也设置了内部问答、圈子、资讯窗口，实现全局互动，形成良好的学习交流氛围。

学习是终身课题，企业和个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。